La posición de Encargado(a) de Recursos Humanos es clave para la correcta administración del talento, la gestión laboral y el cumplimiento normativo dentro de una organización. Este rol se relaciona directamente con la gestión de recursos humanos, asegurando procesos eficientes, transparentes y alineados con la legislación vigente en Costa Rica.
Objetivo del puesto:
Gestionar de forma integral los procesos de capital humano, garantizando el cumplimiento legal, el bienestar del personal y el desarrollo organizacional.
Responsabilidades principales:
- Gestionar la planilla y los reportes mensuales ante las instituciones correspondientes.
- Controlar pagos, rebajos y obligaciones internas y externas del personal.
- Diseñar y ejecutar sistemas de evaluación del desempeño y planes de desarrollo individual.
- Dar seguimiento a pólizas y seguros relacionados con riesgos laborales y fidelidad.
- Elaborar políticas, reglamentos y procedimientos del área de recursos humanos.
Requisitos del puesto:
- Bachillerato en Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
- Mínimo 2 años de experiencia en gestión de capital humano.
- Conocimiento indispensable de la legislación laboral costarricense.
- Incorporación activa al colegio profesional correspondiente.
Costa Rica
Beneficios:
- Estabilidad laboral.
- Ambiente profesional y colaborativo.
- Oportunidad de crecimiento y desarrollo.
Habilidades y conocimientos:
- Organización y atención al detalle.
- Capacidad analítica y manejo confidencial de la información.
- Comunicación efectiva y liderazgo.
Competencias:
- Ética profesional.
- Orientación a resultados.
- Trabajo en equipo.
Contacto:
Las personas interesadas deben enviar su currículum actualizado e indicar su pretensión salarial al correo electrónico:
rrhh-reclutamiento@asefyl.or.cr